1、负责员工的招聘、面试、录用和离职手续办理。
2、协助制定并执行公司的人力资源管理政策和制度，包括薪酬福利、绩效管理、培训与发展等。
3、组织并参与员工培训和发展项目，提高员工的技能和素质。
4、处理员工的绩效评估，提供反馈和建议，促进员工个人和职业发展。
5、协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的和谐工作氛围。
6、参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保公积金办理等。